NHM ಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಸರ್ಕಾರದ ಹೊಸ ಆದೇಶ: ಯಾರಿಗೆ 1 ವರ್ಷ? ಯಾರಿಗೆ 3 ತಿಂಗಳು?

Introduction 

NHM ಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಸರ್ಕಾರದ ಹೊಸ ಆದೇಶ ಇದೀಗ ರಾಜ್ಯದ ಸಾವಿರಾರು ನೌಕರರಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಭರವಸೆ ಮೂಡಿಸಿದೆ.
ಕಳೆದ ಕೆಲವು ತಿಂಗಳುಗಳಿಂದ “ಸೇವೆ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆಯೇ?” ಎಂಬ ಆತಂಕದಲ್ಲಿದ್ದವರಿಗೆ NHM ಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಸರ್ಕಾರದ ಹೊಸ ಆದೇಶ ಸ್ಪಷ್ಟ ಉತ್ತರ ನೀಡಿದೆ.

 NHM ಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಸರ್ಕಾರದ ಹೊಸ ಆದೇಶ ಏನು?

ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರವು NHM ಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಸರ್ಕಾರದ ಹೊಸ ಆದೇಶ ಮೂಲಕ Direct Contract ನೌಕರರ ಸೇವೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವುದಾಗಿ ಘೋಷಿಸಿದೆ.

ಈ ಆದೇಶವು 2026-27ನೇ ಸಾಲಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗಿದ್ದು, ಈ ಬಾರಿ ಸರ್ಕಾರ performance ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸೇವೆ ವಿಸ್ತರಣೆ ನೀಡಿದೆ.

NHM Official Website : https://nhm.gov.in/

 NHM ಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಸರ್ಕಾರದ ಹೊಸ ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಅವಧಿ ಎಷ್ಟು?

NHM ಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಸರ್ಕಾರದ ಹೊಸ ಆದೇಶ ಪ್ರಕಾರ ಸೇವೆ ವಿಸ್ತರಣೆ ಅವಧಿ ಈ ರೀತಿ ಇದೆ:

📌 ಸೇವೆ ಅವಧಿ:
👉 ಏಪ್ರಿಲ್ 02, 2026 ರಿಂದ ಮಾರ್ಚ್ 31, 2027

⚠️ ಒಂದು ದಿನದ ವಿರಾಮದ ಬಳಿಕ ಸೇವೆ ವಿಸ್ತರಣೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

NHM ಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಸರ್ಕಾರದ ಹೊಸ ಆದೇಶದ ಪ್ರಕಾರ ಯಾರಿಗೆ 1 ವರ್ಷ?

NHM ಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಸರ್ಕಾರದ ಹೊಸ ಆದೇಶ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದೇನೆಂದರೆ:

✅ 2025-26ರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತಾ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಲ್ಲಿ Good Performance ಹೊಂದಿದ Direct Contract ನೌಕರರಿಗೆ
👉 ಪೂರ್ಣ 1 ವರ್ಷದ ಸೇವೆ ವಿಸ್ತರಣೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದು ವೈದ್ಯಕೀಯ, ಅರೆವೈದ್ಯಕೀಯ ಹಾಗೂ ಆಡಳಿತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

NHM ಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಸರ್ಕಾರದ ಹೊಸ ಆದೇಶದ ಪ್ರಕಾರ ಯಾರಿಗೆ 3 ತಿಂಗಳು?

ಈ ಆದೇಶದ ಶಾಕ್ ಅಂಶವೇನೆಂದರೆ:

❌ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಅತೃಪ್ತಿಕರ (Unsatisfactory) ಇರುವವರಿಗೆ
👉 ಕೇವಲ 3 ತಿಂಗಳ ಸೇವೆ ವಿಸ್ತರಣೆ ಮಾತ್ರ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

📌 3 ತಿಂಗಳ ಅವಧಿ:
👉 ಏಪ್ರಿಲ್ 02, 2026 ರಿಂದ ಜೂನ್ 30, 2026

ಅಂದರೆ NHM ಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಸರ್ಕಾರದ ಹೊಸ ಆದೇಶ ಇದು Warning Signal ಕೂಡ ಆಗಿದೆ.

NHM ಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಸರ್ಕಾರದ ಹೊಸ ಆದೇಶ Outsource ನೌಕರರಿಗೆ ಅನ್ವಯವೇ?

ಇಲ್ಲ.

NHM ಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಸರ್ಕಾರದ ಹೊಸ ಆದೇಶ ಕೇವಲ Direct Contract ನೌಕರರಿಗೆ ಮಾತ್ರ.

🚫 Outsource / Agency ಮೂಲಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರಿಗೆ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

NHM ಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಸರ್ಕಾರದ ಹೊಸ ಆದೇಶ ಯಾಕೆ ದೊಡ್ಡ ಸುದ್ದಿ?

NHM ಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಸರ್ಕಾರದ ಹೊಸ ಆದೇಶ ರಾಜ್ಯದ ಸಾವಿರಾರು ನೌಕರರಿಗೆ ಕೇವಲ ಒಂದು ಸರ್ಕಾರಿ ಪತ್ರವಲ್ಲ, ಇದು ಅವರ ಜೀವನದ ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮಹತ್ವದ ತೀರ್ಮಾನವಾಗಿದೆ. ಕಳೆದ ಕೆಲವು ತಿಂಗಳುಗಳಿಂದ NHM ಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಆತಂಕ ಇತ್ತು. “ಈ ವರ್ಷ ಸೇವೆ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆಯೇ?”, “ಸಾಲ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ, ಕೆಲಸ ಹೋದರೆ ಏನು ಮಾಡೋದು?”, “ಸರ್ಕಾರ ಏನಾದರೂ ಹೊಸ ನಿಯಮ ತರ್ತಾ?” ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಪ್ರತಿದಿನದ ಚರ್ಚೆಯಾಗಿತ್ತು.

ಈ ಗೊಂದಲಕ್ಕೆ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣ ಎಂದರೆ ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ವಿಸ್ತರಣೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಆಗದೇ, ಕೆಲ ಜಿಲ್ಲೆಗಳಲ್ಲಿ ತಡವಾಗಿ ಆದೇಶ ಬಂದು ನೌಕರರು ಒಂದು ರೀತಿಯ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ಆದರೆ ಈ ಬಾರಿ ಸರ್ಕಾರ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಂಡಿದ್ದು, NHM ಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಸರ್ಕಾರದ ಹೊಸ ಆದೇಶ ಮೂಲಕ ಒಂದು ಮಟ್ಟಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟತೆ ನೀಡಿದೆ.

NHM ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವೈದ್ಯರು, ನರ್ಸ್‌ಗಳು, ಲ್ಯಾಬ್ ಟೆಕ್ನೀಷಿಯನ್‌ಗಳು, ಫಾರ್ಮಾಸಿಸ್ಟ್‌ಗಳು, ಡೇಟಾ ಎಂಟ್ರಿ ಆಪರೇಟರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಆಡಳಿತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇವರೆಲ್ಲರೂ ರಾಜ್ಯದ ಆರೋಗ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ backbone ಎಂದೇ ಹೇಳಬಹುದು. ಗ್ರಾಮೀಣ ಪ್ರದೇಶದಿಂದ ಹಿಡಿದು ನಗರ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳವರೆಗೂ NHM ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಕೆಲಸ ಅತ್ಯಂತ ಅಗತ್ಯ. ಹೀಗಿರುವಾಗ ಈ ನೌಕರರಿಗೆ ಸೇವೆ ವಿಸ್ತರಣೆ ಸಿಗುತ್ತದೆಯೇ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದು ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೂ ದೊಡ್ಡ ವಿಷಯ.

ಈ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ಸರ್ಕಾರ ಒಂದು ಸಂದೇಶವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನೀಡಿದೆ – “ಕೆಲಸ ಮಾಡ್ತೀರಾ? ಹಾಗಿದ್ರೆ ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತೇವೆ. ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅವಕಾಶ ಕಡಿಮೆ.” ಅಂದರೆ, ಇದು ಕೇವಲ extension news ಅಲ್ಲ; ಇದು performance ಆಧಾರಿತ warning order ಕೂಡ ಆಗಿದೆ.

NHM ಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಸರ್ಕಾರದ ಹೊಸ ಆದೇಶದಲ್ಲಿ Performance Evaluation ಅಂದ್ರೆ ಏನು?

ಬಹಳ ಜನರಿಗೆ confusion ಇರುವುದು “Performance Evaluation” ಅಂದ್ರೆ ಏನು? ಯಾವ ರೀತಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡ್ತಾರೆ? ಎಂಬುದೇ. NHM ಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಸರ್ಕಾರದ ಹೊಸ ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸಿರುವುದು ಈ Performance Report.

Performance Evaluation ಅಂದ್ರೆ ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ವರ್ಷಪೂರ್ತಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ, ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮುಂದಿನ ಸೇವೆ ವಿಸ್ತರಣೆ ಅಥವಾ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುವುದು. ಇದರಲ್ಲಿ ಕೇವಲ “attendance” ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ Performance Evaluation ನಲ್ಲಿ ಈ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ:

• ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗುತ್ತೀರಾ?
• ಕೆಲಸದ ವರದಿ ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ maintain ಮಾಡ್ತೀರಾ?
• ಸಾರ್ವಜನಿಕರೊಂದಿಗೆ (patients) ಸರಿಯಾದ ವರ್ತನೆ ಇತ್ತಾ?
• ಮೇಲಾಧಿಕಾರಿಗಳ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸುತ್ತೀರಾ?
• ನಿಮ್ಮ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ complaint ಬರ್ತಿದೆಯಾ ಅಥವಾ appreciation ಬರ್ತಿದೆಯಾ?
• ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದಿಂದ hospital target / health program target achieve ಆಗ್ತಿದೆಯಾ?

ಇವುಗಳೆಲ್ಲ ಸೇರಿ ಒಬ್ಬ ನೌಕರನ “Good Performance” ಅಥವಾ “Unsatisfactory Performance” ಅಂತ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ.

ಈಗಾಗಲೇ ಅನೇಕ ಜಿಲ್ಲೆಗಳಲ್ಲಿ NHM staff evaluation report ಅನ್ನು District Health Officer, Program Officer ಅಥವಾ Senior supervisors ಗಳು ತಯಾರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ monthly performance meeting ಕೂಡ ಇರುತ್ತದೆ. ಈ meeting ನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ work output ಮತ್ತು punctuality ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ರೆ ಸಾಕಾಗಲ್ಲ, ಅದನ್ನು proof ಆಗಿ ತೋರಿಸೋ documentation ಕೂಡ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಕಾರಣದಿಂದಲೇ NHM ಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಸರ್ಕಾರದ ಹೊಸ ಆದೇಶ ನೌಕರರಿಗೆ “work smart + record smart” ಅನ್ನೋ ಪಾಠವನ್ನು ಕಲಿಸುತ್ತಿದೆ.

NHM ಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಸರ್ಕಾರದ ಹೊಸ ಆದೇಶ – 1 ವರ್ಷದ ವಿಸ್ತರಣೆ ಪಡೆದವರಿಗೆ ಸಿಗುವ ಲಾಭ

ಈ ಆದೇಶದಲ್ಲಿ “Good Performance” category ಗೆ ಸೇರಿದವರಿಗೆ ಸರ್ಕಾರ 1 ವರ್ಷದ extension ನೀಡಿದೆ. ಇದರಿಂದ ಹಲವು ಲಾಭಗಳು ಸಿಗುತ್ತವೆ.

ಮೊದಲನೆಯದು, Job Security. NHM ನೌಕರರಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಸಮಸ್ಯೆ ಯಾವಾಗಲೂ “renewal tension”. ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಒಮ್ಮೆ extension ಸಿಗುತ್ತದೋ ಇಲ್ಲವೋ ಎಂಬ stress ಇದ್ದೇ ಇರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ NHM ಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಸರ್ಕಾರದ ಹೊಸ ಆದೇಶ ಪ್ರಕಾರ 1 ವರ್ಷದ ವಿಸ್ತರಣೆ ಸಿಕ್ಕವರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ವರ್ಷ mental peace ಸಿಗುತ್ತದೆ.

ಎರಡನೆಯದು, Salary continuity. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ extension delay ಆದಾಗ salary credit ತಡವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ service continuation clear ಆಗಿದ್ದರೆ, salary flow smooth ಆಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.

ಮೂರನೆಯದು, loan ಮತ್ತು family planning. ಬಹಳ NHM ನೌಕರರು home loan, education loan, personal loan ಮಾಡಿಕೊಂಡಿರುತ್ತಾರೆ. Extension confirm ಆದಾಗ family responsibilities manage ಮಾಡುವುದು ಸುಲಭ.

ನಾಲ್ಕನೆಯದು, future opportunity. Good performance category ಗೆ ಬಂದರೆ ಮುಂದಿನ recruitment ಅಥವಾ permanent absorption plan ಬಂದಾಗ preference ಸಿಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಸರ್ಕಾರ future ನಲ್ಲಿ NHM staff regularization ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, Good record ಇರುವವರಿಗೆ advantage ಆಗಬಹುದು.

ಒಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, NHM ಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಸರ್ಕಾರದ ಹೊಸ ಆದೇಶ 1 ವರ್ಷದ extension ಪಡೆದವರಿಗೆ ದೊಡ್ಡ relief ಆಗಿದೆ.

NHM ಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಸರ್ಕಾರದ ಹೊಸ ಆದೇಶ – ವರ್ಗವಾರು ವಿವರ

Key Points

NHM ಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಸರ್ಕಾರದ ಹೊಸ ಆದೇಶ – ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು

✅ 2026-27ನೇ ಸಾಲಿಗೆ Direct Contract ಸೇವೆ ಮುಂದುವರಿಕೆ
✅ 1 ವರ್ಷದ ವಿಸ್ತರಣೆ Good Performance ಇರುವವರಿಗೆ
✅ 3 ತಿಂಗಳ ವಿಸ್ತರಣೆ Unsatisfactory ಇರುವವರಿಗೆ
✅ Outsource ನೌಕರರಿಗೆ ಅನ್ವಯವಿಲ್ಲ
✅ 2025-26 performance evaluation ಆಧಾರ

NHM ಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಸರ್ಕಾರದ ಹೊಸ ಆದೇಶ – 3 ತಿಂಗಳ ವಿಸ್ತರಣೆ ಪಡೆದವರು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?

ಇದೀಗ ಮುಖ್ಯ point ಏನೆಂದರೆ, Unsatisfactory performance ಇರುವವರಿಗೆ ಕೇವಲ 3 ತಿಂಗಳು extension ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಇದು straight message: “ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಣೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ job risk ಇದೆ.”

3 ತಿಂಗಳ extension ಅಂದ್ರೆ:

👉 ಏಪ್ರಿಲ್ 02, 2026 ರಿಂದ ಜೂನ್ 30, 2026

ಇದು probation-like period ಅಂತಲೇ ಹೇಳಬಹುದು. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ performance ಅನ್ನು drastically improve ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ category ಗೆ ಬಂದಿರುವ ನೌಕರರು ಈ 3 ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಕೆಲಸಗಳು:

✅ Attendance perfect ಆಗಿರಲಿ (late entry avoid)
✅ daily work register / report maintain ಮಾಡಲಿ
✅ patient complaints ಬರದಂತೆ behave ಮಾಡಲಿ
✅ supervisor instruction strictly follow ಮಾಡಲಿ
✅ monthly meeting ನಲ್ಲಿ active ಆಗಿರಲಿ
✅ target based work (immunization, data entry, reports) on-time complete ಮಾಡಲಿ

ಈ 3 ತಿಂಗಳು ನಿಮ್ಮ career turning point ಆಗಬಹುದು. ನೀವು sincere ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ future extension chance ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ negligence ಮಾಡಿದರೆ job continuation question mark ಆಗಬಹುದು.NHM ಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಸರ್ಕಾರದ ಹೊಸ ಆದೇಶ ನೌಕರರಿಗೆ “ಇದೀಗಲೇ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ” ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಿರುವಂತಿದೆ.

NHM ಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಸರ್ಕಾರದ ಹೊಸ ಆದೇಶ – Outsource ನೌಕರರು ಯಾಕೆ ಹೊರಗುಳಿದಿದ್ದಾರೆ?

ಬಹಳ outsource employees ಗೆ ದೊಡ್ಡ shock ಆಗಿರುವುದು – ಈ ಆದೇಶ outsource staff ಗೆ ಅನ್ವಯವಿಲ್ಲ. ಸರ್ಕಾರ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳಿರುವುದೇನೆಂದರೆ, NHM ಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಸರ್ಕಾರದ ಹೊಸ ಆದೇಶ ಕೇವಲ direct contract staff ಗೆ ಮಾತ್ರ.

Outsource staff ಅಂದರೆ agency ಮೂಲಕ ನೇಮಕವಾದ ನೌಕರರು. ಇವರ salary ಮತ್ತು contract renewal agency ಮೂಲಕ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಸರ್ಕಾರ direct control ಇಲ್ಲದ ಕಾರಣ outsource staff ಗೆ extension order ನೀಡಿಲ್ಲ.

Outsource employees ಗೆ ಇದು negative signal ಆಗಬಹುದು. ಆದರೆ reality ಏನೆಂದರೆ, outsource employees ತಮ್ಮ agency contract terms ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರಿಸಬೇಕು. ಅವರು District office ಅಥವಾ agency management ನಿಂದ update ಪಡೆಯಬೇಕು.

ಈ ಕಾರಣದಿಂದ, direct contract staff ಮತ್ತು outsource staff ನಡುವಿನ difference ಅನ್ನು ಎಲ್ಲರೂ clear ಆಗಿ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

NHM ಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಸರ್ಕಾರದ ಹೊಸ ಆದೇಶ – ನೌಕರರು ಈಗಲೇ ಪಾಲಿಸಬೇಕಾದ 7 Golden Tips

ಈ ಆದೇಶದ ನಂತರ NHM staff future safe ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೆಲವು practical steps ತುಂಬಾ ಮುಖ್ಯ:

1. ನಿಮ್ಮ attendance record clean ಇರಲಿ
2. ನಿಮ್ಮ work report file update ಆಗಿರಲಿ
3. monthly targets miss ಮಾಡಬೇಡಿ
4. supervisor feedback positive ಆಗಿರಲಿ
5. public complaints avoid ಮಾಡಿ
6. training program attend ಮಾಡಿ
7. documentation strong ಮಾಡಿ (ಇದು promotion/extension ಗೆ evidence)

ಇವು follow ಮಾಡಿದರೆ ನಿಮ್ಮ performance category “Good” ಆಗಿ ಉಳಿಯುವ chance ಹೆಚ್ಚು.

NHM ಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಸರ್ಕಾರದ ಹೊಸ ಆದೇಶದಿಂದ ಬಂದ ಸ್ಪಷ್ಟ ಸಂದೇಶ ಏನು?

ಒಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ NHM ಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಸರ್ಕಾರದ  ಎರಡು ರೀತಿಯ message ನೀಡುತ್ತದೆ:

✅ sincere ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ reward (1 year extension)
⚠️ careless attitude ಇರುವವರಿಗೆ warning (3 months only)

ಇದರಿಂದ ಮುಂದಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ NHM contract system ಇನ್ನೂ strict ಆಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ. ಸರ್ಕಾರ performance-based system ಅನ್ನು ಇನ್ನೂ strongly implement ಮಾಡಬಹುದು.

ಆದ್ದರಿಂದ NHM staff ಈಗಿನಿಂದಲೇ “service extension automatic” ಎಂದು ಭಾವಿಸದೇ, “performance mandatory” ಎಂದು ಅರ್ಥ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

 Karnataka Government Official Portal : https://nhm.karnataka.gov.in/

FAQs

Q1: NHM ಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಸರ್ಕಾರದ ಆದೇಶ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಅನ್ವಯವೇ?

ಉತ್ತರ: ಇಲ್ಲ. ಇದು ಕೇವಲ Direct Contract ನೌಕರರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯ.

Q2: NHM ಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಸರ್ಕಾರದ ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಮಾನದಂಡ ಏನು?

ಉತ್ತರ: ವಾರ್ಷಿಕ performance evaluation.

Q3: NHM ಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಸರ್ಕಾರದ ಆದೇಶದಂತೆ 3 ತಿಂಗಳ ವಿಸ್ತರಣೆ ಯಾರಿಗೆ?

ಉತ್ತರ: Unsatisfactory performance ಇರುವ ನೌಕರರಿಗೆ.

Conclusion

ಒಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ NHM ಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಸರ್ಕಾರದ ಸಾವಿರಾರು ನೌಕರರಿಗೆ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಭರವಸೆ ನೀಡಿದೆ. ಆದರೆ ಇದೊಂದು ಸ್ಪಷ್ಟ ಸಂದೇಶ ಕೂಡ:

🔥 ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ 1 ವರ್ಷದ ಭದ್ರತೆ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಕೇವಲ 3 ತಿಂಗಳ ಅವಕಾಶ.

ಅದರ ಕಾರಣದಿಂದ, ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿಕೊಂಡರೆ ಮಾತ್ರ ಉತ್ತಮ ಭವಿಷ್ಯ ಸಾಧ್ಯ.

ಇತರೆ  ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ನಮ್ಮ ಪೇಜ್ ಅಲ್ಲಿ ನೋಡಿ : https://iamka01.in/